GOUVERNANCE

La transition écologique et sociale est l'un des 3 piliers de la stratégie RISE de l'ESSEC dont le plan d'action constitue une part essentielle du plan de développement de l’école à 5 ans.

Avec la nomination d'Anne-Claire Pache au poste d'Associate Dean for Sustainability au sein du Comité Exécutif, l’ESSEC garantit la prise en compte des enjeux environnementaux et sociaux dans toutes les décisions stratégiques de l’école.

Par ailleurs, pour garantir la mobilisation de l’ensemble de la communauté dans cette transformation et son caractère collaboratif, l’ESSEC a constitué le COCON, comité de concertation composé d’élus parmi les professeurs, les étudiants, le personnel et les diplômés, ainsi que de représentants de chacun des quatre campus (Cergy, La Défense, Singapour et Rabat). Le COCON s’appuie sur une équipe dédiée à la mise en œuvre de la transition et sur des groupes de travail thématiques impliquant toute la communauté.

Une équipe dédiée

Depuis Septembre 2018, pour satisfaire l’ambition forte portée par l’ESSEC en matière de transition écologique et sociale, l’école a structuré une équipe pluridisciplinaire permanente pour porter le projet avec force. L’équipe ESSEC Together s’est progressivement mise en place à partir de l’automne 2018 et compte aujourd’hui 6 personnes.

Composition

  • Direction Académique : Anne-Claire Pache, Professeur et Directrice générale adjointe Stratégie et Engagement sociétal

  • Direction Exécutive : Chantal Dardelet

  • Direction Communication : Céline Leclerc

  • Chef de projet Pédagogie et Recherche : Christine Jusot

  • Chef de projet Transformation des Campus : Agnès Coffin

  • Chargée de mission à la stratégie : Maud Chassandre


Missions

  • Elle anime la dynamique générale du projet ESSEC Together et fait le lien avec le Comité de Concertation, le COMEX et les parties prenantes.

  • Elle apporte soutien et accompagnement au comité de concertation et appuie les groupes de travail pour les aider dans leur missions.

  • Elle analyse toutes les propositions émises par le comité de concertation.

  • Elle est garante du respect de la gouvernance du projet.

  • Elle porte en direct les projets de transformation.

Le comité de concertation

Composition

  • 4 professeurs parmi les 10 référents désignés dans chaque département

  • 4 représentants du personnel, élus par l'ensemble du personnel

  • 4 étudiants désignés par les BDE

  • 4 alumni représentant la diversité des diplômés

  • 4 représentants des campus: 1 personne par campus

Les 20 titulaires s'appuient sur autant de suppléants. Leurs mandats annuels sont renouvelables.


Missions

  • Il représente les parties prenantes.

  • Il donne des avis sur les réalisations et projets présentés par l’équipe ESSEC Together et les groupes de travail avant décision du Comex.

  • Il émet des propositions remontées de la communauté à étudier par l'équipe.

  • Il gère le budget participatif.

Le comité d'experts

Composition

Le comité d'experts est constitué de tous les professeurs de l'ESSEC qui ont souhaité mettre leur expertise au service de la transformation de l'école.

Il accueille également des experts extérieurs reconnus comme Alain Grandjean de Carbone 4.

Les groupes de travail

Composition

Les groupes de travail sont composés de membres de la communauté ESSEC (étudiants, profs, staff, alumni) volontaires pour approfondir une thématique donnée

Les groupes de travail comprennent idéalement au moins un membre du comité de concertation. Ils sont accompagnés par un membre de l’équipe ESSEC Together.


Fonctionnement

  • Chaque groupe de travail répond à des objectifs spécifiques : enjeu, planning et indicateur visé.

  • Ils présentent régulièrement leurs propositions au Comité de Concertation qui décide de l'octroi du budget correspondant.