EGALITE FEMMES/HOMMES

L’ESSEC est convaincue que plus que jamais, la formation doit jouer un rôle important dans la lutte contre les inégalités Femmes/Hommes. Il s’agit non seulement de permettre aux femmes de prendre leur juste place dans les organisations, au bon niveau de salaire et de responsabilité, mais également de les intégrer en tant que leviers de la transformation des entreprises pour construire « le monde d’après », un monde plus durable et plus solidaire.


Egalité Femmes/Hommes, au cœur des engagements de l’ESSEC

et de l'Association étudiante HeforShe- ESSEC

Sous la houlette de la Professeure Viviane de Beaufort, des campagnes de sensibilisation sont menées et des activités proposées en partenariat avec des association étudiantes dont HeForShe, association référente et membre du Conseil de Vie Etudiante, mais aussi le BDE. Par ailleurs, des Ateliers négociation salaire/ Carrière sont proposés à toutes les étudiantes organisées par Séverine Jauffret et le Career Center.

Les 8 Axes de développement de la Commission de travail Egalité Femmes Hommes:

  • Pratiquer et transmettre une culture citoyenne de l’égalité Femmes/Hommes et de la mixité dont Tolérance 0 à l’égard des manquements de Respect d'Autrui (développements à partir du cadre de référence constitué par la Charte du même nom)

  • Sensibiliser à la mixité des carrières

  • Préparer les étudiantes à se positionner auprès des organisations (Ateliers négociation Salaires – Carrières.

  • Perpétuer les formations dédiées dont le « Women Board Ready » et développer le réseau avec le collectif des alumni WBR et le développer à l’étranger (partenariat Université Centrale Tunis -Honoris)

  • Développer et faire rayonner la recherche GENDER au sein de l' ESSEC avec le Women Empowerment ESSEC CEDE-CERESSEC , la chaire Diversité et le COBS

  • Soutenir une politique RH d’égalité Femmes/Hommes au sein de l'ESSEC avec la DRH avec Feems & Talents

  • Pour ce, développer les moyens d’action (Contacts corporate- Mécénat- Appels d’offre- Partenariats ) et communiquer avec le blog dédié

Women be European Ready

La formation ESSEC EXEC « Women Board Ready », accompagne les femmes candidates à des mandats aux Boards, et plus largement celles dont le parcours professionnel permet de briguer des postes de direction (Comex, Codir, Direction de filiales, Business Units) ou encore des dirigeantes de PME/ETI souhaitant réfléchir à leur gouvernance.

Le Club Génération Startupeuse

Le Club Génération Startupeuse depuis 2017 incube des projets à impact portes par des femmes (ou en mixte) , en numérique à partir de la plate-forme wirate, d'un groupe ferme LinkedIn et d'un drive et "in real life" a l'ESSEC CNIT La Défense, en mode collectif et individualisé. Cet accompagnement se fait sur la base de bénévolat d' expert.es grâce à des partenariats avec diverses organisations externes ou internes ESSEC Ventures et Antropia.